索尼公司總裁盛田昭夫寫過一本書《讓學歷見鬼去吧》，他在書中寫道，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現( )。

A．光環效應誤差

B．首因效應誤差

C．自我中心效應誤差

D．過嚴或過寬誤差

E．暈輪效應

ABEABE【解析】盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據開始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個人簡歷等）中得到的印象對應聘者作出評價；因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所說的首因效應和暈輪效應誤差，暈輪誤差亦稱暈輪效應、暈圈錯誤、光環效應。