某公司人力資源部經(jīng)理的工作說明書的主要內(nèi)容如下：

1、 負(fù)責(zé)公司的勞資管理。并按績效考評情況實施獎罰；

2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工；

3、 按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；

4、 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；

5、 負(fù)責(zé)管理人事檔案；

6、 負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核；

7、 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單、內(nèi)容不完整、內(nèi)容描述不準(zhǔn)確。

請為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。（17分）

人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結(jié)果）、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。 （2分）（2）崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。 （1分）（3）監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。 （1分）（4）工作內(nèi)容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。 （1分）（5）工作權(quán)限。 （1分）（6）勞動條件和環(huán)境。 （1分）（7）工作時間。 （1分）（8）資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)